У літній період, коли температура повітря перевищує комфортні показники, безпечні умови праці стають критично важливими. У Дніпрі роботодавці впроваджують низку заходів, щоб убезпечити своїх співробітників від впливу надмірної спеки, пише «Наше місто» з посиланням на пресслужбу міськради.
У Дніпрі налічується близько 25 тисяч роботодавців і понад пів мільйона офіційно працевлаштованих мешканців. Як повідомили в інспекції з питань праці та зайнятості населення міськради, усі вони мають дотримуватися вимог трудового законодавства, зокрема щодо умов праці в період високих температур.
Чинні норми визначають допустимі температурні показники в різних сферах. Зокрема, в офісних приміщеннях температура не повинна перевищувати 28 градусів. Якщо ж цей рівень перевищено, працівнику має надаватися відпочинок.
«Взагалі всі умови праці мають відображатися в колективному договорі. Саме цей документ роботодавці мають зареєструвати в інспекції з питань праці та зайнятості населення. Тож і питання температурного режиму та можливості додаткового відпочинку регулюються та можуть бути внесені до колективного договору. Якщо ми бачимо нехтування умовами праці, то ми надаємо лист з пропозицією внести відповідні зміни і доповнення до колективного договору. Крім того, умови колективного договору, змін і доповнень до нього, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними та не можуть бути включені до колективного договору», — пояснила начальниця інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Тетяна Янушкевич.
Позитивний приклад — один із ресторанів, релокований до Дніпра з прифронтового Покровська в грудні 2024 року. Його команда не лише адаптувалася до нових умов, а й зберегла згуртований колектив.
«Це не наші працівники – це наша родина. Вони не покинули нас у складні часи і ми продовжуємо працювати разом. Тому створення приємних умов для роботи – це один з наших пріоритетів. У Покровську наш ресторан був у цегляній будівлі, тож у спеку не було дуже жарко. У Дніпрі ми маємо окрему будівлю, яка швидко нагрівається. Тому у нас постійно працюють кондиціонери, а на кухні встановлені додаткові вентилятори. Це все підтримує комфортну для роботи температуру», — розповіла власниця ресторану Юлія Черкашина.
Особливу увагу роботодавці мають приділяти профілактиці теплового стресу, який може призвести до серйозних наслідків для здоров’я працівників, зниження продуктивності та навіть травм на виробництві.
«Якщо роботодавці нехтують чинним законодавством щодо умов праці і це призвело до нещасного випадку, а саме теплового удару, втрати свідомості чи інших проблем зі здоров’ям, то створюється спеціальна комісія, яка розслідує ситуацію. До її складу входить і представник інспекції з питань праці та зайнятості населення. Ми розглядаємо, які умови призвели до нещасного випадку і хто має нести відповідальність. Якщо буде доведено вину роботодавця, то буде відкрито судову справу щодо стягнення та відшкодування матеріальних збитків, завданих працівнику. Це може призвести і до кримінальної відповідальності відносно безпосереднього керівника підприємства», — наголосила Тетяна Янушкевич.
У Дніпрі контроль за дотриманням норм праці триває, а підприємства, які дбають про здоров’я своїх співробітників, слугують прикладом соціальної відповідальності та ефективного управління в умовах кліматичних викликів.
Нагадаємо, Дніпро підтримує молодь: стартував міський конкурс на здобуття іменної стипендії міського голови імені Олександра Поля.
Раніше ми писали: У Дніпрі триває ремонт футбольного поля в сквері Янгеля: коли завершать роботи.
Категорія: Влада, Новини Дніпра, Суспільні та соціальні новини Дніпра
Позначки: Дніпро, Новина Дніпра
