У сучасних умовах України, коли тисячі колишніх військових повертаються до цивільного життя, держава активно впроваджує програми для їхньої інтеграції на ринку праці. Роботодавці, які наймають безробітних учасників бойових дій, отримують фінансову компенсацію від уряду. Це не тільки полегшує адаптацію ветеранів, а й стимулює бізнес створювати нові робочі місця, сприяє економічному відновленню та зміцнює соціальну стабільність. Детальніше про механізми такої підтримки, розміри виплат та категорії осіб, яких рекомендують працевлаштовувати, про це розповідає «Трибуна-Бровари» з посиланням на постанову Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку надання роботодавцям компенсацій за працевлаштування зареєстрованих безробітних».
Постанова Кабміну чітко визначає пріоритетні категорії безробітних, яких роботодавцям вигідно наймати з державною допомогою. Це дозволяє бізнесу не тільки виконувати соціальну функцію, а й оптимізувати витрати на персонал. Рекомендовані групи включають:
Такий перелік охоплює вразливі групи населення, де безробіття часто стає бар’єром для нормального життя. Для бізнесу це шанс залучити мотивованих працівників, а для суспільства – інструмент зменшення соціальної напруги. Наприклад, працевлаштування УБД не тільки повертає їх до активної ролі в економіці, а й сприяє психологічній реабілітації через стабільну зайнятість.
Держава пропонує конкретні фінансові стимули, які залежать від категорії працівника. Це робить програму привабливою для малого та середнього бізнесу, де кожна гривня на рахунку. Якщо роботодавець наймає учасника бойових дій, уряд компенсує фактичні витрати на єдиний соціальний внесок (ЄСВ) за цього працівника за місяць, коли внесок сплачено. Максимальна сума не перевищує подвійний розмір мінімального страхового внеску. Такий підхід забезпечує прозорість і обмежує зловживання, адже компенсація базується на реальних платежах.
Окремо передбачено виплати для випадків працевлаштування осіб, звільнених зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби. Тут держава повертає 50% мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виплати, за відповідну особу за місяць. Станом на жовтень 2025 року мінімальна зарплата в Україні становить 8 тисяч гривень, тому компенсація сягає 4 тисяч гривень. Це суттєва допомога, особливо для підприємств у регіонах із обмеженими бюджетами, де така сума може покрити частину витрат на навчання чи адаптацію нового співробітника.
Участь у програмі не тільки приносить прямі фінансові вигоди, а й підвищує репутацію компанії як соціально відповідального гравця. Роботодавці можуть розраховувати на стабільний персонал, адже ветерани часто демонструють дисципліну, відповідальність і швидке навчання. З іншого боку, для колишніх військових – це шанс на швидку інтеграцію в мирне життя без тривалих періодів безробіття. Програма стимулює створення робочих місць у різних секторах – від виробництва до послуг, – і сприяє загальному економічному зростанню.
Важливо відзначити, що компенсації виплачують на основі офіційних документів, таких як реєстрація в центрі зайнятості. Це гарантує законність процесу та захищає інтереси всіх сторін. У жовтні 2025 року, коли економіка продовжує відновлюватися після викликів війни, такі ініціативи стають ключовими для підтримки ветеранів і бізнесу. Якщо роботодавець планує скористатися програмою, варто звернутися до місцевих центрів зайнятості для детальної консультації та подачі заяви.
Нагадаємо, що Броварська філія Київського обласного центру зайнятості знаходиться за адресою: м. Бровари, вул. Ярослава Мудрого, 92.
Безкоштовний курс для жінок та ветеранів: оператор числового програмного керування
«Кар’єра ветерана»: в Україні запрацювала онлайн-платформа для працевлаштування ветеранів і ветеранок
У Броварах ветерани війни активно займаються ампфутболом та плаванням
Безкоштовна освіта для ветеранів та їхніх сімей: нові можливості для професійного зростання
