Відпустка – це гарантоване законом право кожного працівника на відпочинок. Вона дає змогу відновити сили, приділити час сім’ї чи особистим справам. Однак іноді трапляються ситуації, коли роботодавець змушений звернутися до працівника з проханням повернутися до роботи раніше. У яких випадках це можливо – читайте в матеріалі «Наше місто» з посиланням на інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Відповідно до ст. 79 Кодексу законів про працю України та ст. 12 Закону України «Про відпустки», відкликання з щорічної відпустки допускається лише за згодою працівника. Це означає, що роботодавець не має права примусово перервати відпочинок працівника.

Закон дозволяє перервати відпустку лише у випадках виробничої необхідності, коли без працівника неможливо забезпечити нормальне функціонування підприємства, а саме:

Отже, відкликання працівника з відпустки – це винятковий захід, який допускається лише у випадках виробничої необхідності та за згодою самого працівника. Тому роботодавцям варто завжди планувати кадрові ресурси завчасно, а працівникам – знати свої права, щоб не дозволити порушити законодавчі гарантії відпочинку.

Раніше ми писали, у Дніпрі розповіли, що таке випробувальний термін і яка його тривалість.

Також ми писали, примусова праця: експерти з Дніпра розповіли, як розпізнати та куди звертатися по допомогу.

Категорія: Влада, Новини Дніпра